80萬元年薪招聘網(wǎng)絡安全工程師！近日，南網(wǎng)科研院公開招聘網(wǎng)絡安全等級保護測評工程師，破除對專業(yè)學歷的限制，以市場化薪酬激勵專業(yè)化人才。據(jù)介紹，目前已收到簡歷近百份，招聘工作正陸續(xù)開展。
全面推行用工市場化是三項制度改革的關鍵舉措，其核心是建立和實施以勞動合同管理為關鍵、以崗位管理為基礎的市場化用工制度。“網(wǎng)絡安全工程師由于其職業(yè)的特殊性，市場化程度高，以此來探索‘協(xié)議制薪酬、契約化考核’，是三項制度改革的切入點。”南網(wǎng)科研院組織人事部主任馬景倫說。
“寬進引才”完善市場化用工制度
網(wǎng)絡安全等級保護測評工程師是行業(yè)緊缺型人才，針對此類人員隊伍特性，如何打造“磁吸效應”，引進符合需求、質(zhì)量較高的人才是試點工作的重點和難點。
在招聘工作啟動初期，南網(wǎng)科研院進行摸底調(diào)研，了解到網(wǎng)絡安全等級保護測評工程師實操專業(yè)能力強，但學歷普遍偏低。為此，該院在招聘公告中強化對專業(yè)技能實力的要求，對學歷、工作經(jīng)歷等條件不設限，實現(xiàn)“寬進引才”。
南網(wǎng)科研院根據(jù)崗位特點要求，從用工模式、薪酬結(jié)構(gòu)、效益聯(lián)動、運作方式等4方面入手，賦予實驗室績效分配權、人員考核權等權限，用工與效益聯(lián)動，為市場化機制賦能。明確網(wǎng)絡安全等級保護測評工程師的職責定位、任職資格，以專業(yè)技術操作水平論英雄，真正找到合適人才。
“貢獻為上”建立激勵約束機制
在對網(wǎng)絡安全等級保護測評工程師崗位考核方面，南網(wǎng)科研院引入績效考核機制，以“市場評價貢獻、貢獻決定報酬”為基本原則，創(chuàng)新實施薪酬總額包干制，即隊伍“賺”回來的項目收益將按照一定比例核定薪酬總額，再根據(jù)團隊成員業(yè)績、貢獻程度等進行薪酬總額二次差異化分配，進一步強化“業(yè)績是干出來的、工資是掙出來的”的價值理念，真正實現(xiàn)“干多多拿、干少少拿、不干不拿”。
此外，南網(wǎng)科研院還在合同中明確該崗位的責任、義務、退出條件，建立“日常考核、試用期考核、項目結(jié)束考核”的考核評價機制，形成KPI考核表，重點考核有沒有絕活、能不能出彩，以及服務質(zhì)量等，并加強對營業(yè)收入等效益指標的考核。綜合聯(lián)動運用考評結(jié)果，讓人員“進”“出”有據(jù)。
下一步，南網(wǎng)科研院將緊扣企業(yè)治理、動力活力、創(chuàng)新發(fā)展等重點難點實質(zhì)突破，在建設“三能機制”上下功夫，全面推進用工市場化，用活用好中長期激勵“政策包”，深化推進三項制度建設。(向漪 周慧)
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