3月1日，浙江杭州供電公司變電檢修中心工作人員完成了亞運(yùn)保電特級相關(guān)變電站110千伏珊瑚變電站的集中檢修工作。設(shè)備檢修、保護(hù)校驗(yàn)、絕緣檢查……25名員工僅用2天時間就完成了以往需要40人4天才能完成的檢修及驗(yàn)收工作。
杭州供電公司加快推進(jìn)現(xiàn)代設(shè)備管理體系落地實(shí)踐，深度開展數(shù)字化檢修，不斷提升一線核心業(yè)務(wù)能力，助推電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展。近五年，該公司在變電檢修專業(yè)人員數(shù)量“零增長”、電網(wǎng)設(shè)備50%超常規(guī)增長的情況下，穩(wěn)步推進(jìn)相關(guān)檢修工作，并建成國家電網(wǎng)有限公司首個數(shù)字化安全管控示范實(shí)訓(xùn)基地。該公司變電檢修工作實(shí)現(xiàn)連續(xù)25年安全生產(chǎn)無事故，獲發(fā)明專利200余項，解決了大量設(shè)備管理和生產(chǎn)實(shí)際問題。
提升設(shè)備檢修工作效率
近年來，杭州供電公司按照公司安全管理體系和現(xiàn)代設(shè)備管理體系建設(shè)總體部署，探索解決傳統(tǒng)檢修模式中檢修業(yè)務(wù)離線化、工單紙質(zhì)化、績效經(jīng)驗(yàn)化等問題的數(shù)字化手段。2021年，該公司變電檢修中心數(shù)字化檢修創(chuàng)新團(tuán)隊結(jié)合數(shù)字化班組建設(shè)，自主研發(fā)了“檢修e平臺”微應(yīng)用，推動生產(chǎn)組織方式和業(yè)務(wù)組織模式變革，助力現(xiàn)代設(shè)備管理模式在基層落地。
“檢修e平臺”不僅實(shí)現(xiàn)了變電檢修工作計劃任務(wù)一鍵下達(dá)和生產(chǎn)資料一鍵可取，還實(shí)現(xiàn)了員工積分透明化公示。依托該平臺，杭州供電公司健全以業(yè)績、能力、貢獻(xiàn)為主的考核獎懲機(jī)制，試點(diǎn)建設(shè)“變檢三原色”數(shù)字績效體系，加權(quán)衡量員工的業(yè)績積分、能力積分和貢獻(xiàn)積分，并依據(jù)業(yè)績積分分配薪酬，實(shí)現(xiàn)員工多勞多得、能者多得，從側(cè)面提升檢修工作效率。
此外，杭州供電公司集中布局電網(wǎng)檢修管理業(yè)務(wù)，建成數(shù)字化檢修管控中心，并在此設(shè)置設(shè)備管理、計劃管控、亞運(yùn)攻堅、安全管控4個核心業(yè)務(wù)座席，開展電網(wǎng)檢修指揮調(diào)度工作。該中心統(tǒng)一接入15套設(shè)備監(jiān)測系統(tǒng)，工作人員可自主遠(yuǎn)程獲取檢修信息，提升了檢修工作的應(yīng)急響應(yīng)速度。
近五年，杭州供電公司在檢修專業(yè)人員數(shù)量“零增長”、電網(wǎng)規(guī)模增長50%的情況下，實(shí)現(xiàn)設(shè)備缺陷下降50%、故障應(yīng)急響應(yīng)時間縮短40%，檢修業(yè)務(wù)數(shù)字化水平不斷提高。
優(yōu)化運(yùn)檢專業(yè)人才培養(yǎng)模式
220千伏云會變電站改造工程是公司首批自主可控新一代變電站二次系統(tǒng)建設(shè)示范項目。2月16日，該變電站新一代二次系統(tǒng)統(tǒng)一監(jiān)測與在線運(yùn)維功能上線。青年員工徐路遙在這次現(xiàn)場工作中完成了智能變電站線路保護(hù)校驗(yàn)等工作，獲得了一張繼電保護(hù)專業(yè)的技能通行證。
杭州供電公司加強(qiáng)運(yùn)檢專業(yè)全業(yè)務(wù)核心班組建設(shè)，堅持“所有工作都能干、所有核心業(yè)務(wù)自己干、所有業(yè)務(wù)自己管”。該公司建設(shè)全專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，制訂全過程培養(yǎng)計劃，設(shè)計理論課程、實(shí)訓(xùn)課程，實(shí)行“全技能打卡通關(guān)”制度，并為“通關(guān)”的員工發(fā)放技能通行證。該公司聚焦“實(shí)訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效”，按照“墩苗、強(qiáng)根、拔尖”三個階段緊抓新員工的“育苗黃金期”，并結(jié)合現(xiàn)場實(shí)踐情況重點(diǎn)培養(yǎng)具有核心技能的青年技術(shù)骨干，讓青年員工實(shí)現(xiàn)從高學(xué)歷向高技能的轉(zhuǎn)變。
在云會變電站改造工程中，一支由10名青年員工組成的攻關(guān)團(tuán)隊通過“以戰(zhàn)帶訓(xùn)、實(shí)操實(shí)練”的方式，歷時6個月全自主更換了站內(nèi)百余套二次設(shè)備，參與編制新一代變電站二次設(shè)備調(diào)試規(guī)范15份。同時，攻關(guān)團(tuán)隊全體人員在改造工程現(xiàn)場通過了15項技能“通關(guān)”考核。
此外，杭州供電公司建設(shè)“啟明學(xué)社”，開發(fā)全專業(yè)線上平臺“杭電云學(xué)堂”，并應(yīng)用45個線下實(shí)訓(xùn)基地，以“線上+線下”相結(jié)合的模式，培養(yǎng)出一批精通設(shè)備管理、攻關(guān)核心難題的檢修“專科醫(yī)生”，實(shí)現(xiàn)自主作業(yè)類型全覆蓋。
激發(fā)技能型班組創(chuàng)新活力
2月28日，在結(jié)束110千伏祥符變電站的老舊直流電源系統(tǒng)改造工程后，杭州供電公司變電檢修中心新型技術(shù)拓展應(yīng)用班班長華建國、班員劉燕華又回到該中心站用電新技術(shù)研究基地，調(diào)試祥符變電站38、39號蓄電池單體，開展蓄電池特性、充放電控制策略研究，以盡快消除蓄電池缺陷。“我們自主開發(fā)了蓄電池智能運(yùn)維平臺，增強(qiáng)蓄電池專業(yè)化檢修能力，目前蓄電池缺陷遠(yuǎn)程識別率達(dá)90%以上。同時，我們還取得了很多創(chuàng)新成果，為儲能建設(shè)提供技術(shù)支撐。”劉燕華介紹。
近兩年，杭州供電公司重新整編隊伍，激發(fā)每個班組、每名員工的工作潛力，尋找最適應(yīng)現(xiàn)代設(shè)備管理體系建設(shè)要求的工作方法。根據(jù)業(yè)務(wù)模式變化，該公司優(yōu)化傳統(tǒng)業(yè)務(wù)班組人員配置，深入開展“老帶新”“傳幫帶”，設(shè)立檢修、營銷等新興業(yè)務(wù)拓展班組12個，開展智能運(yùn)檢、綜合能源等4類新業(yè)務(wù)，不斷提高班組新技術(shù)研發(fā)、新業(yè)務(wù)拓展專業(yè)實(shí)力，推進(jìn)傳統(tǒng)二線班組向新型技術(shù)拓展應(yīng)用、運(yùn)檢監(jiān)一體、營配融合等一線核心班組轉(zhuǎn)型。
隨著班組業(yè)務(wù)范圍從“傳統(tǒng)型”變?yōu)?ldquo;新型復(fù)合型”、設(shè)備運(yùn)維模式從“現(xiàn)場人工”變?yōu)?ldquo;遠(yuǎn)程智能”、班組員工從“任務(wù)完成”變?yōu)?ldquo;主動創(chuàng)新”，杭州供電公司變電檢修中心儀表校驗(yàn)班轉(zhuǎn)型為如今的新型技術(shù)拓展應(yīng)用班。該班組開展了國內(nèi)首個柔性接地電壓消弧技術(shù)試點(diǎn)應(yīng)用，成為全省首個專業(yè)管理接地選線的班組，單相接地選線準(zhǔn)確率全省第一。此外，該班組在省內(nèi)首創(chuàng)站用電新技術(shù)應(yīng)用與實(shí)訓(xùn)基地和全流程自動化的蓄電池低碳核容方式，并率先搭建了消弧線圈接地選線智能研判平臺，提升了檢修工作效率。
杭州供電公司以建設(shè)新型電力系統(tǒng)省級示范區(qū)主陣地、打造現(xiàn)代設(shè)備管理體系“先行示范窗口”為方向，鋪開了68項設(shè)備運(yùn)檢一線核心業(yè)務(wù)能力提升重點(diǎn)任務(wù)，助力現(xiàn)代設(shè)備管理體系落地建設(shè)，推動電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展。（富岑瀅、張蕾、黃馨）
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