本網(wǎng)訊（通訊員 魏軍榮 倪琪）為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“135”發(fā)展戰(zhàn)略，提升員工業(yè)務(wù)技能，2月26日寶雞分公司舉辦了2021年第一期“地電講堂”。
為確保員工每堂課都能學(xué)有所得，學(xué)有所獲，該公司一是要求輪值部門要提前準(zhǔn)備，找準(zhǔn)員工需求，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，謀劃好破解策略。二是提倡部門負(fù)責(zé)人帶頭講課，帶頭學(xué)習(xí)，營造崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍。三是要求員工借助地電講堂，加強(qiáng)“跨界”知識的學(xué)習(xí)和交流，為個人成長做好知識儲備。四是定期通報參培情況，將部門積分納入年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核范疇。
第一期“地電講堂”由總經(jīng)理工作部史珩以“辦公基礎(chǔ)巧掌握”為主題，分別從OA應(yīng)用、公文處理、寫作規(guī)范等三個方面剖析當(dāng)前辦公的常見問題，對癥下藥，共同制定解決技巧，精彩的授課和精美的PPT展示，相輔相成、相得益彰。
授課結(jié)束后，人力資源部組織參培員工從講課內(nèi)容、講師表現(xiàn)、組織工作等方面進(jìn)行了效果評估。大家紛紛表示：本次的活動組織得力，講師認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)到的知識都是干貨、硬貨！
據(jù)悉，為充分發(fā)揮“地電講堂”在推動公司高質(zhì)量發(fā)展方面的重要性，2021年人力資源部對“地電講堂”管理規(guī)定從授課方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)周期等方面作了新的調(diào)整和完善，并對激勵措施和考核辦法進(jìn)行了明確，有效提高了培訓(xùn)質(zhì)量、提升了培訓(xùn)參與率，達(dá)到了學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長的目標(biāo)。
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