“通過人才市場競爭性公開遴選，到職能部門學習，對我們青年員工來說是很好的機會。”來自廣東電網(wǎng)公司中山供電局生產(chǎn)監(jiān)控與試驗中心的劉磊在該局2022年第二季度書記有約專場人才交流座談會上興奮地說，他成功競聘安監(jiān)部的學習鍛煉崗，即將開展為期一年的學習鍛煉。
近年來，中山供電局黨委為加強優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，實現(xiàn)快速成長成才，出臺了一系列人才交流鍛煉舉措。2019年以來，先后向網(wǎng)、省公司輸送干部人才29名，選派到網(wǎng)、省公司及政府單位掛職、學習鍛煉的員工達117人次。
本次職能部門與基層單位參與上下交流的人才共計26名，其中6名職能部門和直屬機構(gòu)員工作為專業(yè)技術(shù)骨干，到供電分局擔任內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人，20名直屬機構(gòu)和供電分局青年員工到職能部門學習鍛煉。
座談會重點圍繞人才上下交流工作背景、人才培養(yǎng)與發(fā)展、人才平臺共建等內(nèi)容開展，交流部門(單位)負責人表示將大力支持本局人才交流工作，切實做好各方面工作。
“職能部門和直屬機構(gòu)員工作為專業(yè)骨干，要把好的經(jīng)驗和作風帶去基層，做好職能與基層間的橋梁。”中山供電局人力資源部負責人李加偉說。“實踐鍛煉是砥礪人生的磨刀石，在培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部人才方面具有極強的增智效應(yīng)和牽動效應(yīng)。你們要有偉大的夢想，同時也要腳踏實地、求真務(wù)實，希望你們帶動身邊的同事，一起推動本局工作高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。”中山供電局黨委書記譚躍凱在座談會上寄語年輕干部。
下一步，中山供電局黨委將繼續(xù)推動干部人才交流常態(tài)化、規(guī)范化，堅持學用結(jié)合原則，進一步拓寬人才儲備空間，加快梯隊建設(shè)，培養(yǎng)多層級、多專業(yè)、多崗位歷練的復合型人才，搭建比武競賽各類展示才華的平臺，推動青年人才脫穎而出，探索出一條具有中山特色的人才發(fā)展之路。(郝貽娜)
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