11月17日，國網(wǎng)吉林省電力有限公司啟動2022年度“十大創(chuàng)新人物”評選活動，評選類型包括科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、質(zhì)量管理創(chuàng)新、職工技術(shù)創(chuàng)新、青年創(chuàng)新、特殊貢獻(xiàn)等6個類別。該活動是國網(wǎng)吉林電力創(chuàng)新工作的重要舉措之一。
黨的二十大報告指出，必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。2022年，國網(wǎng)吉林電力秉承“不創(chuàng)新一定不行”的理念，完善創(chuàng)新機(jī)制，聚焦靶向攻關(guān)，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。截至10月末，該公司牽頭負(fù)責(zé)和參與的科技項(xiàng)目共獲得省部級及以上科技類獎項(xiàng)24項(xiàng)，時隔6年再次獲得吉林省科技進(jìn)步一等獎。
完善機(jī)制 營造良好創(chuàng)新生態(tài)
11月17日，吉林電力科學(xué)研究院電網(wǎng)技術(shù)中心主任李德鑫在“源網(wǎng)荷儲”靈活運(yùn)行與協(xié)調(diào)控制實(shí)驗(yàn)室開展多能耦合系統(tǒng)生產(chǎn)模擬試驗(yàn)。這是“面向新型電力系統(tǒng)發(fā)展的吉林省源網(wǎng)荷儲一體化布局技術(shù)研究”項(xiàng)目的一項(xiàng)重要仿真任務(wù)。年初，在國網(wǎng)吉林電力“揭榜掛帥”科技創(chuàng)新項(xiàng)目啟動大會上，李德鑫通過公開競爭和擇優(yōu)遴選，成為該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。他說：“今年，我們科研人員有了更多的科研自主權(quán)，可以自由選擇自己感興趣和擅長的項(xiàng)目。省公司建立了更加注重實(shí)用實(shí)效的創(chuàng)新評估標(biāo)準(zhǔn)，讓我們在科研過程中全心投入、放開手腳。”
3月，國網(wǎng)吉林電力將“優(yōu)化創(chuàng)新體系機(jī)制，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新動力，營造創(chuàng)新氛圍”確立為該公司科技創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，組織編發(fā)了創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)和電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展工作方案，開展7項(xiàng)著力行動88項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)。
“我們集聚資源努力建設(shè)思路、方法、技術(shù)、管理等全領(lǐng)域創(chuàng)新生態(tài)，讓創(chuàng)新機(jī)制體制良性運(yùn)轉(zhuǎn)，以創(chuàng)新工作實(shí)績開創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。”國網(wǎng)吉林電力科技創(chuàng)新部主任冷傳東說。
“今年省公司突出貢獻(xiàn)匹配收入導(dǎo)向，將創(chuàng)新成果納入業(yè)績考核，科研人員的收入同比提升20%，激勵力度非常大。”吉林電科院人力資源部績效管理郭慧介紹。不僅是薪酬導(dǎo)向，多種機(jī)制的引導(dǎo)讓科技創(chuàng)新在國網(wǎng)吉林電力呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)，越來越多的專業(yè)技術(shù)人才積極加入到創(chuàng)新工作中來。
完善體制機(jī)制，釋放創(chuàng)新潛能，更多成果在基層涌現(xiàn)。今年，國網(wǎng)吉林電力獲得中國電力科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎2項(xiàng)，吉林省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎2項(xiàng)、二等獎5項(xiàng)、三等獎7項(xiàng)，國家電網(wǎng)有限公司科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎2項(xiàng)、三等獎6項(xiàng)。
靶向攻關(guān) 把握創(chuàng)新主動權(quán)
10月11日，國網(wǎng)吉林電力首次牽頭承擔(dān)的省級重大科研項(xiàng)目——“吉林省陸上風(fēng)光三峽高質(zhì)量發(fā)展重大科技專項(xiàng)”項(xiàng)目申報工作完成。
該項(xiàng)目將解決吉林省“陸上風(fēng)光三峽”并網(wǎng)后高比例可再生能源、高比例電力電子裝備的電網(wǎng)“雙高”運(yùn)行特性引發(fā)的電網(wǎng)安全性、新能源利用率“雙降”問題，對支撐新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)吉林省能源轉(zhuǎn)型升級具有重要意義。
國網(wǎng)吉林電力科技創(chuàng)新部副主任隋吉生參與了項(xiàng)目的前期調(diào)研、課題研討、指南編寫和項(xiàng)目申報。他說：“遇到核心問題，必須把創(chuàng)新作為第一動力，除了攻克，別無選擇。”
除了省級重大科研項(xiàng)目，今年，隋吉生還參與了該公司牽頭申報的首個國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目——“促進(jìn)系統(tǒng)調(diào)節(jié)能力提升的城市級電氣熱儲多能協(xié)同調(diào)控關(guān)鍵技術(shù)”。目前該項(xiàng)目已完成答辯。
圍繞實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)，國網(wǎng)吉林電力作為省內(nèi)能源電力“鏈主”企業(yè)，堅(jiān)持以創(chuàng)新思維尋找新思路、解決新矛盾，積極打造以“清潔型電源、友好型電網(wǎng)、靈活型負(fù)荷、主動型儲能”為主體的吉林特色新型電力系統(tǒng)。
7月24日，國網(wǎng)吉林電力開展的“大美長白山 綠電百日行”活動圓滿收官。這是該公司依托長白山自然資源稟賦和生態(tài)區(qū)位優(yōu)勢，在長白山及周邊11個縣（區(qū)）5.3萬平方千米區(qū)域范圍內(nèi)開展的全清潔能源供電實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)連續(xù)100天100%清潔能源供電、100%清潔能源消納和電網(wǎng)安全運(yùn)行。該公司立足科技創(chuàng)新，攻關(guān)突破精準(zhǔn)平衡預(yù)測、水電集群控制、源網(wǎng)荷儲互動和綠電穩(wěn)定運(yùn)行4項(xiàng)技術(shù)，成功部署全清潔能源電力技術(shù)支持系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)活動區(qū)域內(nèi)源網(wǎng)荷儲全狀態(tài)感知，為吉林特色新型電力系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)行了有益探索。
活動具體負(fù)責(zé)人、國網(wǎng)吉林電力調(diào)控中心水電及新能源處副處長李寶聚介紹：“活動中，我們探索應(yīng)用綠色調(diào)控模式，開展全清潔能源供電關(guān)鍵技術(shù)研究，這意味我們在能源轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的科技創(chuàng)新正由科技攻關(guān)階段轉(zhuǎn)向?qū)嶋H應(yīng)用階段。”
匯聚合力 激發(fā)人才創(chuàng)新活力
2021年8月，長春供電公司劉洋勞模創(chuàng)新工作室通過中國能源化學(xué)地質(zhì)工會東北電力委員會考核，成為東北電力系統(tǒng)勞模創(chuàng)新聯(lián)盟理事長單位。
長春供電公司發(fā)揮勞模、工匠和高技能人才在創(chuàng)新實(shí)踐中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，促進(jìn)創(chuàng)新型人才的儲備與成長，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。劉洋勞模創(chuàng)新工作室吸納了國網(wǎng)吉林電力各單位不同專業(yè)領(lǐng)域的7個創(chuàng)新工作室、2名創(chuàng)新骨干為聯(lián)盟成員，創(chuàng)新力量大幅提升。今年，該工作室已研發(fā)職工技術(shù)創(chuàng)新成果20項(xiàng)，獲得國家專利授權(quán)25項(xiàng)，發(fā)表軟件著作權(quán)2項(xiàng)，成果數(shù)量為該工作室成立12年以來新高。
今年，國網(wǎng)吉林電力進(jìn)一步發(fā)揮勞模工匠人才創(chuàng)新工作室的成果孵化、輻射帶動作用，評選該公司首批高級專家人才15位；以創(chuàng)新工作室聯(lián)盟聚力打造示范性創(chuàng)新平臺；強(qiáng)化重點(diǎn)項(xiàng)目培育與挖掘，第一批立項(xiàng)的40個創(chuàng)新項(xiàng)目已全部完成。
整合內(nèi)部資源的同時，國網(wǎng)吉林電力還聯(lián)合省內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、知名院校、科研院所等19家單位成立創(chuàng)新咨詢委員會和項(xiàng)目管理中心，共建博士工作站，組建13支產(chǎn)學(xué)研用柔性攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，赴中國電科院、清華大學(xué)等院所、高校開展技術(shù)研討，提升人才科技研發(fā)能力和成果培育能力。
國網(wǎng)吉林電力還創(chuàng)辦“創(chuàng)新學(xué)堂”，以“十大精品培訓(xùn)項(xiàng)目”為載體，實(shí)施高技能創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，完成培訓(xùn)21期，覆蓋學(xué)員1827人，形成高層次、遞進(jìn)式、可持續(xù)、可推廣的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，造就一支有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能創(chuàng)新創(chuàng)造的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作與人才培養(yǎng)雙提升。
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