本網(wǎng)訊 “疫情發(fā)生以來，你們擔負保發(fā)電、保供熱的重任，干部職工承受著疫情帶來的繁重工作壓力和心理負擔，希望通過開展談心談話活動，找準問題，理清思路，解決困難，舒緩壓力，提升效率。”3月13日，大唐陜西發(fā)電有限公司領導在灞橋熱電廠與該廠領導班子進行談心談話活動時動情說道。
自新冠肺炎疫情發(fā)生以來，該公司系統(tǒng)干部職工始終堅守在抗擊疫情及保電保熱一線，長時間高強度工作給職工心理、身體帶來一定的壓力和不適。
為落實“以人民為中心”發(fā)展思想，按照集團公司各項要求，切實在各項管理行為中把職工的生命安全和身體健康放在第一位，該公司在同步抓好疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營工作時，在系統(tǒng)干部職工中廣泛開展了談心談話活動，集中解決干部職工目前工作、生活中遇到的實際問題，化解主要矛盾，增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)工作滿意度，確保企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序，并有針對性地做好幫扶工作。
該公司結合企業(yè)實際，采取一對一、面對面、由上及下的方式逐級進行談心談話，包括公司領導與基層企業(yè)領導班子談;基層企業(yè)領導班子與中層干部談;中層干部與班組長談;班組長與所管理的職工談，確保實現(xiàn)全覆蓋。
對于談話中發(fā)現(xiàn)的問題，該公司要求能夠立即解決的，明確責任人和責任部門盡快完成;需要時間解決的，制定工作計劃，明確整改時限，加強督辦，務期必成;對于個性問題，一人一策予以解決，共性問題，認真研究，制定辦法，完善機制加以解決。
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