國能云南大寨分公司中層副職競聘選拔 助力企業(yè)發(fā)展

　　中國電力網(wǎng)訊　10月20日，國能云南大寨分公司開展內(nèi)部中層副職公開競聘選拔會，拓寬選人用人渠道，激發(fā)內(nèi)部活力，滿足企業(yè)管理的人才需求，助力企業(yè)發(fā)展。該公司14名符合初審條件的職工參加公開競聘演講，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門主要負責人、職工代表，對相關(guān)競聘情況作現(xiàn)場測評打分。

　　按照該公司干部選拔相關(guān)規(guī)定，制定了中層副職公開競聘崗位工作方案、成立了競聘考評組和公開競聘監(jiān)督組，對整個競聘工作進行組織、考評和監(jiān)督，確保競聘工作程序規(guī)范、內(nèi)容公平公正公開。結(jié)合企業(yè)管理崗位需求，共推出設(shè)備管理部副主任2個、發(fā)電運行部副主任2個、新能源發(fā)展部副主任1個，共計5個副職管理崗位，競聘范圍為符合條件的所有職工。在現(xiàn)場競聘演講環(huán)節(jié)，14名參與競聘人員圍繞工作業(yè)績、自身優(yōu)勢、崗位認知、目標計劃、工作思路等方面進行了精彩演講，用數(shù)據(jù)為支撐，用業(yè)績來說話，滿懷對競聘崗位的信心與抱負，充分展現(xiàn)出活力風采與能力水平。

　　該公司黨委高度重視此次公開競聘工作，黨委主要負責人親自作動員，鼓勵年輕職工積極參加競聘。內(nèi)部公開競聘選拔干部是該公司深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于人才工作重要論述和要求、選人用人的創(chuàng)新實踐;是穩(wěn)妥推進“三項制度”改革，依靠制度管人才，吸引人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加大干部培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障的具體做法。