“中國電建成都院提供了廣闊的舞臺，我要將理想目標融入企業(yè)愿景，將知識才干融入企業(yè)發(fā)展?！苯衲暄芯可厴I(yè)于羅切斯特大學的汪歆媛，在入職培訓開班典禮上代表新員工說出心聲。
截至目前，已有175名2023屆高校畢業(yè)生入職成都院，創(chuàng)建院以來錄用人數(shù)最高紀錄，也是連續(xù)2年招聘人數(shù)超160人。他們來自國內(nèi)外60多所知名高校，基本上為研究生及以上學歷，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的血液，奠定人才基礎(chǔ)。
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。成都院堅定實施“人才強企”戰(zhàn)略，千方百計拓崗招才，廣納海內(nèi)外優(yōu)秀學子。在去年秋招期間，受疫情影響，成都院主動出擊，相繼開展多輪校園招聘，宣講進“校園”、測評上“云端”、面試連“視頻”，調(diào)整招聘工作策略，線上線下齊發(fā)力，多渠道投放招聘信息，為求職者創(chuàng)造便利條件，吸納一大批公司緊缺的專業(yè)人才。
員工是興企之本，“企”無“人”則“止”。成都院加大引才聚智力度，作為事關(guān)長遠發(fā)展的優(yōu)先戰(zhàn)略來進行謀劃。統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊伍現(xiàn)狀，并適當超前做好人才儲備，加速推進戰(zhàn)略項目和重點任務，不斷優(yōu)化人才發(fā)展平臺和生態(tài)環(huán)境；完善契合集團化管控的干部人才隊伍管理體系，加強職業(yè)發(fā)展多通道序列建設，持續(xù)增強人才吸引力與提升度。
引進人才，更要用好人才，是成都院青年人才全鏈條培養(yǎng)制度中的發(fā)力點。為幫助應屆畢業(yè)生快速融入企業(yè)、適應崗位需要，成都院出實招、求實效，助力他們健康快速成長成才：打磨全面細致的入職課程，涵蓋企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、安全保密、職業(yè)發(fā)展，使之加深認識；組織體育比賽、結(jié)業(yè)文藝匯演，拉近彼此距離；安排先進榜樣與新員工座談交流，舉辦難忘而有意義的儀式，幫助完成“在校生”到“職場人”的快速轉(zhuǎn)變，引領(lǐng)他們做有情懷、有抱負、有本領(lǐng)、有格局的成都院人。另外，提供一系列配套“暖心服務”，如建立人才公寓，確保新進人才舒心生活、安心工作。
胸懷萬里世界，放眼無限未來，新員工對成都院發(fā)展充滿信心。來自中國科學院大學的馬付龍博士，對即將開始的職業(yè)生涯滿懷期待：“我們厚植家國情懷 ,矢志能源報國，永葆闖的精神、創(chuàng)的勁頭、干的作風，為成都院美好明天作出貢獻?！彼麑⑴c6000多名同事一道，共同觸摸企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展脈搏。
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