中國(guó)電力網(wǎng)訊 12月17日,在國(guó)網(wǎng)寧??h供電公司電力調(diào)控分中心,調(diào)控員們正在進(jìn)行調(diào)控運(yùn)行專業(yè)的“人人過(guò)關(guān)”活動(dòng),這也是今年國(guó)網(wǎng)寧??h供電公司技能崗位人員“人人過(guò)關(guān)”技能提升三年行動(dòng)計(jì)劃中的基礎(chǔ)年最后一個(gè)專業(yè)的人人過(guò)關(guān)項(xiàng)目。
為提高一線員工技能水平和班組運(yùn)行能力,國(guó)網(wǎng)寧海縣供電公司結(jié)合現(xiàn)狀制定技能崗位人員“人人過(guò)關(guān)”技能提升三年行動(dòng)計(jì)劃,希望通過(guò)三年的努力,逐步構(gòu)建一支綜合素質(zhì)高、技能水平強(qiáng)的一線員工隊(duì)伍,為建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供安全保障。本著做實(shí)、做精、做優(yōu)的原則,發(fā)揮人資部門(mén)、專業(yè)部門(mén)、基層單位三角聯(lián)動(dòng),7家生產(chǎn)單位以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)為主、“培訓(xùn)+過(guò)關(guān)+比武”的培訓(xùn)方式,全面實(shí)施員工本職崗位技能“人人過(guò)關(guān)”。2020年開(kāi)展以來(lái)共計(jì)參加員工472人次,涵蓋業(yè)務(wù)受理、裝表計(jì)量、電費(fèi)核算、高壓運(yùn)檢、低壓運(yùn)檢、輸電運(yùn)檢、運(yùn)檢一體化、變電運(yùn)維等19個(gè)專業(yè),一次通過(guò)率達(dá)98.66%。
在制度方面,國(guó)網(wǎng)寧??h供電公司此次實(shí)施的生產(chǎn)崗位“人人過(guò)關(guān)”考核,由七大專業(yè)部門(mén)精心編制并落實(shí)組織方案,分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任負(fù)責(zé),專業(yè)主管組織專家和技術(shù)人才全方位管理。明確“過(guò)關(guān)”對(duì)象,認(rèn)真宣貫,將責(zé)任傳遞到一線員工;考試組卷、監(jiān)考、實(shí)操考核、閱卷,各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格執(zhí)行,各專業(yè)互相協(xié)同大力支持,考場(chǎng)風(fēng)氣顯著向好。因準(zhǔn)備充分,過(guò)關(guān)情況優(yōu)秀,達(dá)到預(yù)期目標(biāo),從制度上保障“人人過(guò)關(guān)”活動(dòng)有序高效推進(jìn)。
在培訓(xùn)形式上,國(guó)網(wǎng)寧??h供電公司各單位多措并舉,利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)、案例分析、情景呈現(xiàn)、邀請(qǐng)專家、廠家技術(shù)人員上門(mén)“查漏補(bǔ)缺”等授課方式,實(shí)施“關(guān)”前練兵。在考核方面不過(guò)關(guān)的員工每月扣罰當(dāng)月薪資的20%,直到過(guò)關(guān)為止,本次活動(dòng)一次通過(guò)率達(dá)98.66%,考核未通過(guò)人員補(bǔ)考全員過(guò)關(guān)。通過(guò)崗位技能提升“人人過(guò)關(guān)”工作的開(kāi)展,確保員工培訓(xùn)工作總體有規(guī)劃,過(guò)程有管控,結(jié)果有考核,全員崗位技能得到一定提升。
下階段,國(guó)網(wǎng)寧??h供電公司以技能競(jìng)賽為載體,積極推進(jìn)“人人過(guò)關(guān)”提升年活動(dòng)。鼓勵(lì)員工踴躍參加,掀起大培訓(xùn)、大練兵、大比武的熱潮,大力選樹(shù)技術(shù)能手、服務(wù)標(biāo)兵,使廣大員工“學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)”,分階段完成人才培養(yǎng)提升建設(shè)工作,努力打造就一支業(yè)務(wù)技術(shù)骨干隊(duì)伍,遵循“小步慢跑,逐步改進(jìn)”思路,推進(jìn)該公司人才梯隊(duì)中長(zhǎng)期建設(shè),助力公司提質(zhì)增效。
主辦單位:中國(guó)電力發(fā)展促進(jìn)會(huì)
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