中國電力網(wǎng)訊 為全面推進基層班站所長隊伍建設(shè),臨滄鳳慶供電局著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量適中、素質(zhì)優(yōu)良的“四會”班站所長隊伍,逐步形成較為完善的班站所長“選用育留管”工作機制,建強班站所長隊伍,調(diào)動基層積極性,激發(fā)基層隊伍活力。
根據(jù)《臨滄供電局2020-2022年班站所長隊伍建設(shè)實施方案》,臨滄鳳慶供電局規(guī)范班站所組織機構(gòu)和崗位設(shè)置,加強班站所人力資源配置,選優(yōu)配強“兵頭將尾”,2021年底實現(xiàn)一線班站所“整編滿員”。一是班站所長配置充足,鳳慶供電局班站所長定編73人,在崗73人,配置率100%。二是班站所長后備人才儲備比例高,動態(tài)管理后備人才庫,現(xiàn)有73名班站所長,建立后備人才庫112名,班站所長后備人才隊伍比例1:1.53。三是從源頭控制新聘任班站所長,全局常態(tài)化開展班站所長公開組競聘工作,共開展班站所長公開選聘5次,2021年新聘任班站所長20人,其中公開組競聘15人,公開組競聘率75%。四是強化班站所長“四會”輪訓(xùn),參加臨滄供電局統(tǒng)一舉辦的4期班站所長及后備人才輪訓(xùn),2021年完成107人輪訓(xùn),輪訓(xùn)率95.5%。
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