2月7日,在江蘇溧陽市供電公司潘偉勞模(工匠)工作室,該公司員工潘偉帶領(lǐng)團(tuán)隊開展“居民戶內(nèi)漏電監(jiān)測裝置”創(chuàng)新課題討論。這是工作室2023年重點研究課題之一。作為該公司青年員工培訓(xùn)體系師資隊伍中的一員,潘偉發(fā)揮高技能人才帶徒傳技作用,指導(dǎo)青年員工開展創(chuàng)新,提升技能水平。
溧陽市供電公司始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的“第一資源”,聚焦青年人才隊伍建設(shè),精準(zhǔn)挖掘青年員工的能力提升點,持續(xù)創(chuàng)新青年員工培訓(xùn)模式,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
構(gòu)筑能力導(dǎo)向培訓(xùn)體系
2020年,邵沖入職溧陽市供電公司成為信通專業(yè)的一名員工。在該公司“3C”培訓(xùn)體系的支持下,邵沖迅速進(jìn)入工作角色,腳踏實地學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),提高個人能力。2021年,經(jīng)過層層選拔,邵沖被納入國網(wǎng)江蘇省電力有限公司網(wǎng)絡(luò)安全拔尖人才培養(yǎng)計劃。憑借工作中的出色表現(xiàn),邵沖被派到國網(wǎng)信息通信產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司交流學(xué)習(xí)。在交流期間,他參與了2022年北京冬(殘)奧會、全國兩會保電工作的信通保障任務(wù),以及網(wǎng)絡(luò)安全實戰(zhàn)攻防等演習(xí),在實踐中快速成長。
為加快青年員工成長,2020年9月,溧陽市供電公司構(gòu)建起青年員工“3C”培訓(xùn)體系,即師生縱橫結(jié)對(Couple)、靶向差異輔導(dǎo)(Coach)、全程量化考核(Check),由本單位優(yōu)秀師資團(tuán)隊全程助學(xué),著力提升青年員工技能水平。該體系以夯實強(qiáng)項、補(bǔ)足短板為目標(biāo),面向青年員工開展差異化關(guān)注、個性化輔導(dǎo)的動態(tài)追蹤式教學(xué),充分調(diào)動他們參與學(xué)習(xí)的積極性,形成師生良好互動,激勵青年員工成長。
“構(gòu)建能力導(dǎo)向型培訓(xùn)體系是溧陽市供電公司深化三項制度改革的重要舉措之一,也是我們加強(qiáng)技術(shù)技能人才培養(yǎng)的有效途徑。我們通過源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、多維鍛煉,集中力量提升青年員工技能水平。”該公司人力資源部負(fù)責(zé)人姜文軍介紹。
搭建專業(yè)實戰(zhàn)練兵場
為了提升生產(chǎn)崗位員工技能水平,培育基本功扎實的技能人才隊伍,2015年以來,溧陽市供電公司有序推進(jìn)培訓(xùn)資源建設(shè),不斷優(yōu)化該公司技能實訓(xùn)基地的功能。技能實訓(xùn)基地成為該公司提升青年員工技能水平的重要載體,幫助青年員工將理論與工作實踐深度融合。
“技能實訓(xùn)基地給我們提供了很好的學(xué)習(xí)平臺。技能訓(xùn)練彌補(bǔ)了我作為青年員工缺乏實踐經(jīng)驗的短板。”溧陽市供電公司首批“90后”“雙師”、計量班副班長呂浩從中受益頗深。他憑借扎實的專業(yè)能力,于2022年4月被選派至常州供電公司掛職鍛煉。
通過開展常態(tài)化技能訓(xùn)練,補(bǔ)強(qiáng)青年員工技能薄弱環(huán)節(jié),溧陽市供電公司青年員工的業(yè)務(wù)技能水平顯著提升。2021年以來,該公司有2名青年員工被評為常州市技術(shù)能手,5名青年員工獲評常州市五一創(chuàng)新能手,4名青年員獲評常州市青年崗位能手。
2022年12月,溧陽市供電公司技能實訓(xùn)基地被評為2022年常州市高技能人才培養(yǎng)(示范)基地。這是該基地繼2020年獲得常州市高技能人才培養(yǎng)基地、國網(wǎng)江蘇電力四星級培訓(xùn)基地稱號后獲得的又一項榮譽(yù)。
建設(shè)多元化師資隊伍
近年來,溧陽市供電公司充分挖掘人才隊伍內(nèi)生動力,為青年員工配備師資隊伍,建立“1+N+1”師徒帶教培養(yǎng)模式。針對各專業(yè)不同特點,該公司師資隊伍為青年員工制訂個性化培養(yǎng)計劃,提升青年員工崗位核心技能、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。
2020年1月,溧陽市供電公司配電運(yùn)檢中心員工張曙國成為該公司青年員工楊偲的技能師父。根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo),張曙國為楊偲制訂了專項能力提升培養(yǎng)計劃。此外,該公司還針對楊偲的能力提升點,為他配備了多名老員工輔助教學(xué),確保每項工作有師父教、徒弟能學(xué)會。
在師父們的幫助下,楊偲以優(yōu)異的成績通過了配電自動化取證考試,近年來多次擔(dān)任配電自動化取證考評員。2022年8月,他被國網(wǎng)江蘇電力技能培訓(xùn)中心聘為配電自動化專業(yè)高級工單元制培訓(xùn)授課教師,成為溧陽市供電公司首位擔(dān)任國網(wǎng)江蘇電力技能培訓(xùn)中心培訓(xùn)師的青年員工。
在建設(shè)多元化師資團(tuán)隊的基礎(chǔ)上,溧陽市供電公司綜合采用技能大師工作室觀摩、專家授課、勞模座談會等方式,把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)勞模工匠精神融入青年培養(yǎng)各階段,選樹青年員工精神標(biāo)桿,激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新熱情。(蔣怡靜)
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