2016年7月25日，薛濟萍董事長對中天光伏技術宋興旺博士的事跡作出如下批示:
中天光伏技術宋興旺博士加盟中天只有3個月時間，他用一個半月在條件艱苦的海邊工地與農民工一起施工，吃住在生活設施不全的配電間里。白天和工人們一起勞動，晚上對照圖紙，研究哪些需要改進的地方。這種景象我們多年不見了，這種精神正是中天科技精細制造文化所倡導的。宋博士的舉動，值得我們每一個干部員工，尤其是年輕的大學生們好好學習。
有些有學歷的年輕人認為自己就是坐辦公室的料，似乎比工人師傳高一等。而宋興旺博士卻認為，到施工現(xiàn)場去，向工人師傅請教，才是最快的學習途經。其實，在我們中天科技任何一個人都是平等的。無論是部門經理還是高級主管，是高端人才還是一線工人，并沒有本質的差別，唯一的差別就是大家分工不同，分處不同的職位，負責不同的工作，但都是朝著百年中天，世界企業(yè)的目標使命而辛勤工作。
宋興旺博士虛心地請教工人師傅，跟他們打成一片。只有與工人師傅的“親密”接觸，才能客觀地了解他們的技能和創(chuàng)新，從他們身上獲得奇思妙想，許多高明的設計往往就是在這樣的交流中得到啟發(fā)的。中天科技精細制造文化實踐體現(xiàn)了這樣一個真理:偉大總是來自平凡。我們發(fā)現(xiàn)產品和技術中的細小問題，最快速、最有效率的方式，就是設計和研發(fā)人員與員工打成一片。只有打成了一片，可以發(fā)現(xiàn)平時根本無法察覺的事情。工程技術人與工人師傅相互學習相互配合，這一點不容置疑。宋興旺博士的舉動，無疑為我們樹立了榜樣。
宋興旺博士的可貴之處是學會放下架子，克服浮躁心理?，F(xiàn)在高科技和信息產業(yè)的發(fā)展導致人們浮躁心態(tài)。人與人之間的交流變少，變得越來越自我和獨立，而造成了一定程度上人與人之間的不和諧因素，這是浮躁的心態(tài)所致；有的迫于競爭與工作壓力，有的在物欲涌動的今天，有人默默的選擇了快餐文化，沉不下心來扎扎實實做技術做制造。
今年，我們集團又招聘了500多名大學生和一批碩士、博士生，又引進了一批高端人才和領軍人才，到了中天，當你面對第一份工作的時候，你不要去想成敗，而是要想我怎么樣全力以赴地去把這份工作做好，你全力以赴撲下身子去干了，而且做成功了，表明你能做這件事情。如果全力以赴了，依然失敗也很正常，因為你沒有工作經驗，也許這份工作不適合你做，只顧耕耘不顧收獲，是做第一份工作時的最重要的心態(tài)。 宋興旺博士說，“開始時， 我是一個連螺絲都擰不好的施工者，我承認自己的平凡，但經過一段時間的學習，我從工人師傅身上學到了很多施工技能，讓理論和技能得到了貫通”，當一個人有了目標以后，就會有實現(xiàn)這個目標的快樂！
中天科技精細制造文化，需要有文化，有信念，有激情，有耐心的人，因為他們是悄悄干，不浮躁，不張揚，不到處渲染，能把事情干成的人。
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