發(fā)揮全面預(yù)算管理的目標(biāo)導(dǎo)向作用 進(jìn)一步加大薪酬分配力度

華銀電力公司黨委書記、董事長(zhǎng) 賀子波
 

　　今年以來(lái)，華銀公司深入貫徹集團(tuán)公司黨組決策部署、歷次重要會(huì)議精神和各項(xiàng)要求，積極克服市場(chǎng)煤炭?jī)r(jià)格高居不下帶來(lái)的不利影響，圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展和提質(zhì)增效目標(biāo)任務(wù)，深化全面預(yù)算管理，優(yōu)化資源配置，改革分配機(jī)制，發(fā)揮全面預(yù)算管理的目標(biāo)導(dǎo)向作用，進(jìn)一步加大薪酬分配力度，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理邁上新臺(tái)階。

　　強(qiáng)化預(yù)算目標(biāo)引領(lǐng)，與薪酬分配緊密掛鉤。華銀公司積極貫徹全面預(yù)算管理理念，促使全體員工提高認(rèn)識(shí)，參與到預(yù)算編制、執(zhí)行和考核中過(guò)程。分解集團(tuán)公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，與所有基層企業(yè)簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀，壓力層層傳遞，確保上下貫通。建立了基層與本部?jī)蓷l分配考核線，基層企業(yè)以高質(zhì)量發(fā)展、安全生產(chǎn)和利潤(rùn)作為重點(diǎn)考核對(duì)象，結(jié)合安全生產(chǎn)，大幅提高利潤(rùn)在基層企業(yè)考核中的比重，每月基層企業(yè)績(jī)效能拿多少，主要看利潤(rùn)完成情況，月度績(jī)效得分為-40至120分，公司本部以重點(diǎn)工作完成情況為考核目標(biāo)，月度績(jī)效強(qiáng)制拉開(kāi)20%。

　　充分運(yùn)用全面預(yù)算管理成果，理順績(jī)效考核機(jī)制。完成薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，浮動(dòng)工資占比提高至73.63%;健全完善各級(jí)經(jīng)理層成員薪酬管理和業(yè)績(jī)考核制度;建立重點(diǎn)任務(wù)、重要事項(xiàng)督辦考核制度，對(duì)本部中層和基層班子獎(jiǎng)勵(lì)118人次共25萬(wàn)元;扣罰172人次共30.02萬(wàn)元;統(tǒng)籌建立本部和基層企業(yè)“雙評(píng)級(jí)雙掛鉤”績(jī)效考評(píng)體系，按月評(píng)級(jí)、按月與薪酬兌現(xiàn)聯(lián)動(dòng)，管理人員收入倍差達(dá)到1.57倍。

　　在這一機(jī)制的引領(lǐng)下，起到明顯的效果，在集團(tuán)公司相關(guān)部門的支持下，今年我們順利完成非公開(kāi)發(fā)行工作，實(shí)現(xiàn)2.5億股滿額發(fā)行。

　　優(yōu)化資源配置，發(fā)揮全面預(yù)算導(dǎo)向作用。強(qiáng)化項(xiàng)目投資預(yù)算管理，持續(xù)優(yōu)化資源配置，把有限的財(cái)務(wù)資源向風(fēng)電、光伏清潔能源產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域傾斜。在新能源的核準(zhǔn)、開(kāi)工、投產(chǎn)環(huán)節(jié)分別建立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和考核機(jī)制，重獎(jiǎng)重罰，引導(dǎo)大家一門心思抓發(fā)展，聚精會(huì)神搞建設(shè)，加快公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，至11月底，公司新能源資產(chǎn)同比增長(zhǎng)8.27%，利潤(rùn)同比增長(zhǎng)40%。