近期，河北華電石家莊裕華熱電有限公司圓滿完成2025—2026年度“冬藏”培訓(xùn)工作，生產(chǎn)一線人員專業(yè)技術(shù)水平得到全面強化。該公司堅持從日常抓起、在實戰(zhàn)中練兵，聚焦理論基礎(chǔ)鞏固、應(yīng)急處置強化和供熱保障能力提升，多措并舉夯實人才根基，為能源安全保供注入強勁動能。
精準(zhǔn)施教，理論學(xué)習(xí)入腦入心。該公司以“雨課堂”線上平臺為載體，每月圍繞機組運行關(guān)鍵指標(biāo)和重要操作開設(shè)專題課程，內(nèi)容涵蓋機組切缸操作、供熱參數(shù)調(diào)控、安全規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及典型事故案例深度解析等，實現(xiàn)集控、化學(xué)、灰硫、燃料專業(yè)全覆蓋。嚴(yán)格落實“學(xué)考結(jié)合”機制，通過每月定期測評鞏固學(xué)習(xí)內(nèi)容，并將測評成績納入月度績效考核，確保真學(xué)真懂、學(xué)有所獲，推動專業(yè)業(yè)務(wù)由“紙面”落到“地面”。
精細練兵，實戰(zhàn)能力持續(xù)精進。該公司依托仿真機平臺，每月組織不少于2次的專項事故演練，重點模擬鍋爐四管泄漏、熱網(wǎng)循環(huán)水泵跳閘、全廠失電、供熱中斷等典型場景，采用“盲演+指定科目”模式，檢驗運行人員臨場判斷與協(xié)同處置能力。嚴(yán)格執(zhí)行演練后“操作員自評、值長點評、班組總評”閉環(huán)機制，并開展月度仿真競賽，以賽促練、以練促戰(zhàn)。同步聯(lián)合檢修專業(yè)開展熱網(wǎng)泄漏桌面推演與跨部門聯(lián)動演練，全面提升應(yīng)急響應(yīng)效率。
常態(tài)促學(xué)，“每日一問”厚積薄發(fā)。創(chuàng)新開展“冬藏+每日一問”專項提升活動，專業(yè)專工結(jié)合機組實時運行方式、季節(jié)性風(fēng)險及最新反措，現(xiàn)場考問當(dāng)值人員，緊扣《運行規(guī)程》、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)急處置要點，引導(dǎo)員工利用碎片化時間“學(xué)深一步、學(xué)透一點”。與“每月一考”“每季一賽”有機銜接，形成“日積月累、月考檢驗、季賽選拔”的完整培訓(xùn)閉環(huán)，并施行相應(yīng)考核獎懲激勵辦法，常態(tài)化推動專業(yè)知識和操作要點向“肌肉記憶”轉(zhuǎn)化。
下一步，該公司將持續(xù)鞏固“冬藏”培訓(xùn)成效，把“每日一問”、仿真演練等有效做法固化為長效機制，努力鍛造一支“理論扎實、技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良”的“運維鐵軍”，為高質(zhì)高效完成全年能源保供任務(wù)提供堅實可靠的人才支撐。
精準(zhǔn)施教，理論學(xué)習(xí)入腦入心。該公司以“雨課堂”線上平臺為載體，每月圍繞機組運行關(guān)鍵指標(biāo)和重要操作開設(shè)專題課程，內(nèi)容涵蓋機組切缸操作、供熱參數(shù)調(diào)控、安全規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及典型事故案例深度解析等，實現(xiàn)集控、化學(xué)、灰硫、燃料專業(yè)全覆蓋。嚴(yán)格落實“學(xué)考結(jié)合”機制，通過每月定期測評鞏固學(xué)習(xí)內(nèi)容，并將測評成績納入月度績效考核，確保真學(xué)真懂、學(xué)有所獲，推動專業(yè)業(yè)務(wù)由“紙面”落到“地面”。
精細練兵，實戰(zhàn)能力持續(xù)精進。該公司依托仿真機平臺，每月組織不少于2次的專項事故演練，重點模擬鍋爐四管泄漏、熱網(wǎng)循環(huán)水泵跳閘、全廠失電、供熱中斷等典型場景，采用“盲演+指定科目”模式，檢驗運行人員臨場判斷與協(xié)同處置能力。嚴(yán)格執(zhí)行演練后“操作員自評、值長點評、班組總評”閉環(huán)機制，并開展月度仿真競賽，以賽促練、以練促戰(zhàn)。同步聯(lián)合檢修專業(yè)開展熱網(wǎng)泄漏桌面推演與跨部門聯(lián)動演練，全面提升應(yīng)急響應(yīng)效率。
常態(tài)促學(xué)，“每日一問”厚積薄發(fā)。創(chuàng)新開展“冬藏+每日一問”專項提升活動，專業(yè)專工結(jié)合機組實時運行方式、季節(jié)性風(fēng)險及最新反措，現(xiàn)場考問當(dāng)值人員，緊扣《運行規(guī)程》、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)急處置要點，引導(dǎo)員工利用碎片化時間“學(xué)深一步、學(xué)透一點”。與“每月一考”“每季一賽”有機銜接，形成“日積月累、月考檢驗、季賽選拔”的完整培訓(xùn)閉環(huán)，并施行相應(yīng)考核獎懲激勵辦法，常態(tài)化推動專業(yè)知識和操作要點向“肌肉記憶”轉(zhuǎn)化。
下一步，該公司將持續(xù)鞏固“冬藏”培訓(xùn)成效，把“每日一問”、仿真演練等有效做法固化為長效機制，努力鍛造一支“理論扎實、技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良”的“運維鐵軍”，為高質(zhì)高效完成全年能源保供任務(wù)提供堅實可靠的人才支撐。
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